Atualmente, existe no mercado uma infinidade de dicas para se produzir um bom currículo, porém poucos se atentam às reais necessidades do recrutador ou do RH. Com uma grande quantidade de documentos em mãos para avaliar, o recrutador busca currículos que se destaquem perante os demais, seja por sua objetividade, clareza, formatação ou relevância de informações. Por isso, o velho ditado de “menos é mais” é muito valorizado por aqueles que buscam novos colaboradores.

A complexa arte de liderar pessoas tem sido discutida amplamente nas organizações e por órgãos que se ocupam efetivamente com a Gestão de Pessoas. Isso se deve ao fato de que cada vez mais o ser humano é motivado a se individualizar, buscando seus próprios interesses. No entanto, essa procura não é somente uma realização própria, uma autoestima a ser saciada, mas antes é antes de qualquer coisa a promoção de um orgulho doentio que priva o próprio indivíduo dos relacionamentos, como também exclui as maiores possibilidades da pessoa em promover seu próprio crescimento e, assim, seu valor e sua autoestima.